HR-chef till bolag i stark tillväxt

Rollbeskrivning – HR-chef (konfidentiell kund)Vill du ta ett strategiskt helhetsansvar för HR och vara med och forma nästa kapitel i ett bolag på tillväxtresa?
Nu söker vi en HR-chef till ett expansivt bolag där människor, kultur och ledarskap är avgörande konkurrensfaktorer. HR-funktionen har en tydlig plats vid bordet, och du får mandat att påverka på riktigt.
Bolaget verkar i en dynamisk bransch med högt tempo, ambitiösa tillväxtmål och ökade krav på struktur, governance och ledarskap. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt HR-arbete med operativ närvaro och som trivs i miljöer där saker händer.
Om rollen
Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för bolagets HR-agenda, från strategi till genomförande. Du driver utvecklingen av organisation, kultur och ledarskap i nära samarbete med VD och ledningsgrupp.
Rollen är tydligt affärsnära och passar dig som ser HR som ett verktyg för tillväxt, prestation och långsiktigt värdeskapande.
Du ingår i ledningsgruppen och har även ansvar för HR-relaterade processer och rapportering i en dynamisk miljö, vilket ställer höga krav på struktur, kvalitet och professionalism.
Ditt uppdrag
I rollen ansvarar du bland annat för att:

Utveckla och implementera en långsiktig HR-strategi i linje med bolagets affärsmål


Vara en aktiv och förtroendefull partner till VD och chefer i organisations-, ledarskaps- och förändringsfrågor


Bygga, stärka och levandegöra en tydlig och hållbar företagskultur


Säkerställa effektiva och professionella processer inom rekrytering, kompetensutveckling och succession


Ansvara för arbetsrättsliga frågor, förhandlingar och personalärenden


Skapa struktur och arbetssätt som stödjer fortsatt tillväxt


Säkerställa HR-rapportering, governance och efterlevnad i noterad kontext

Vem vi söker
Vi söker dig som är en trygg, tydlig och inspirerande ledare med förmåga att kombinera strategi med handlingskraft.
Du har:

Gedigen erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete


Dokumenterad vana av att arbeta nära ledning och chefer


Erfarenhet av att bygga eller utveckla organisationer i tillväxt eller förändring


Stark kompetens inom arbetsrätt och ledarskapsutveckling


Ett affärsdrivet mindset och hög integritet


Förmåga att vara både kulturbärare och kulturskapare


Erfarenhet från noterat bolag är meriterande men inget krav.
Varför rollen?
Det här är en nyckelposition i ett bolag med höga ambitioner, där HR är en strategisk möjliggörare, inte en stödfunktion i marginalen. Du får stort mandat, korta beslutsvägar och möjlighet att sätta din prägel på både organisation och kultur.
Nyfiken? Ansök idag eller hör av dig för en konfidentiell dialog – vi berättar gärna mer om rollen och bolaget.